关于借助中介，下列说法正确的是()

【名词&注释】

科学性(scientific)、公平竞争(fair competition)、中介机构(intermediary organization)、出现问题、双向选择(divergent selection)、福利待遇(welfare treatment)、职业介绍所(employment agency)、不定期(irregular dates)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是()

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期^{(irregular dates)}地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招募的方法之一

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学习资料：

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A. A、可以预料的问题
B. B、最预想不到的问题
C. C、最难于回答的问题
D. D、简历中有疑问的地方

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. A、面试的程序方面出现问题
B. B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. C、面试者的主观偏见
D. D、背景调查的信息失真
E. E、信息筛选科学性强

[单选题]不属于内部招蓦优点的是（）

A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

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