2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库模拟冲刺试卷250

1. [单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

2. [单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

3. [单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

A. 工会
B. 仲裁庭
C. 仲裁委员会办事机构
D. 劳动争议仲裁委员会

4. [单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

A. 转换比率分析法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法

5. [单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

6. [单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标

7. [单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

8. [多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

9. [多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

10. [多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效

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