麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人际关系(interpersonal relationship)、责任感(responsibility)、自上而下、最大化(maximization)、生产率(productivity)、主管人员(executive staff)、有关规定(related regulations)、核心技术人员(core technician)、成就需要(need for achievement)

[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要^{(need for achievement)}高的人具备的特点包括（ ）。

A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系

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[多选题]下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员^{(executive staff)}与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

[单选题]根据我国有关规定^{(related regulations)}，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。

A. 上市公司的董事
B. 高级管理人员
C. 核心技术人员^{(core technician)}
D. 独立董事

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