2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库模拟考试243

1. [单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

2. [单选题]在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。

A. 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围
B. 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
C. 清楚地列出工作描述和工作规范
D. 使所有申请人收到有关申请书的反馈信息

3. [单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

4. [单选题]以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识^{(professional knowledge)}水平，指的是（）。

A. 应知考核
B. 技能考核
C. 知识考核
D. 实际操作考核

5. [单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A. A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

6. [单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

A. A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

7. [多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A. A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

8. [多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才^{(first-class personnel)}
C. 能带来新思想、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

9. [多选题]具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。

A. A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

10. [多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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