M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公

【名词&注释】

网络经济(network economy)、身心健康(physical and mental health)、工作环境(working environment)、用人单位(employing unit)、员工福利(staff welfare)、组成部分(part)、工资福利(wages and welfare)、熟练程度(proficiency)、摇摆不定、与此同时(meanwhile)

[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

A. 团体思维
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 团体极化

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学习资料：

[单选题]配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。

A. 劳动者自主择业
B. 政府促进就业
C. 市场机制
D. 用人单位自主用人

[多选题]在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时^(meanwhile)有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是( )。

A. 优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的
B. 劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
C. 如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
D. 网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
E. 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

[单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的

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