（）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、个人信息(personal information)、劳动合同(labor contract)、物价指数(price index)、考核内容(content of examination)、物质奖励(material reward)、结合起来、职务说明书(job specification)、工作经历(work experience)、基本工资(basic wage)

[单选题]（）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

A. 辞职
B. 开除
C. 辞退
D. 资遣

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学习资料：

[单选题]员工的解聘包括的情况有（）。

A. 辞职、辞退
B. 辞职、资遣
C. 辞退、资遣
D. 辞职、辞退、资遣

[单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B. 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资^{(basic wage)}部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C. 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D. 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

[单选题]下列不属于员工考核内容的是（）。

A. 个人生活习惯
B. 业务能力
C. 学习能力
D. 沟通能力

[单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C. 对不同的员工要采用单一的奖励方式
D. 奖励程度要与员工的贡献相符

[单选题]在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

A. 内容的设计要根据职务说明书^{(job specification)}来确定
B. 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C. 力求能真实全面反映应聘者的信息
D. 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

[多选题]招聘组织实施的内容有（）。

A. 公布招聘信息
B. 设计应聘申请表
C. 对应聘人员进行初审
D. 确定选拔方法
E. 实施考核

[多选题]简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A. 个人信息
B. 教育背景
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 个人成绩
E. 应聘者对自己的描述

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