在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数

【名词&注释】

最终目标(final goal)、人力资源管理(human resource management)、财务指标(financial index)、核心技术(core technology)、设计阶段(design stage)、优秀人才(excellent talents)、关键时刻、变革推动者、先进设备(advanced equipment)、总人数

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

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[多选题]企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

A. 核心技术
B. 优秀人才
C. 顶尖的专门人才
D. 先进设备^{(advanced equipment)}
E. 关键技术

[单选题]下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②⑤
D. ①③④

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

A. A、人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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