2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库模拟试题106

1. [单选题]在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A. 调解选成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔

2. [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
D. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

3. [多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}
C. 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E. 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

4. [多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 奖金分配办法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

5. [多选题]劳动法律关系的特征表现为（）。

A. 它是劳动关系的现实形态
B. 它的内容之一是权利
C. 它的内容之二是义务
D. 它具有国家强制性
E. 它是双务关系

6. [多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

A. 注册资本不得少于人民币200万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 有符合法律规定的人员数量

7. [多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

A. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的，依法办理相应的公司登记
C. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

8. [多选题]调解委员会的设立表述正确的是（）。

A. 大中型企业应当依法设立调解委员会
B. 有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
C. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
D. 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
E. 调解委员会主任由企业负责人指定

9. [多选题]仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

A. 追索劳动报酬
B. 追索工伤医疗费
C. 追索经济补偿
D. 追索赔偿金
E. 追索失业救济金^{(unemployment benefit)}

10. [多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

A. 仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间应计入仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
E. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

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