2022第六章招聘与录用题库模拟考试库106

1. [单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

2. [多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

3. [多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

4. [多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

A. 召开见面会
B. 签订“聘用合同”
C. 颁发“正式录用通知书^{(offer letter)}”
D. 参观工作地

5. [单选题]能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

A. 恰当的时间
B. 恰当的来源
C. 恰当的成本
D. 恰当的空间范围

6. [单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

7. [单选题]决策正确性的指标之一是（）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

8. [多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

9. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. A

10. [多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

A. 区分度明显
B. 信度高
C. 效度大
D. 实用性强

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