管理学题库2022主管人员的选聘、考评和培训题库考前点睛模拟考试106

1. [单选题]衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）

A. 职业测验
B. 适应性测验
C. 品格测验
D. 智力测验^{(intelligence test)}

2. [单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

3. [单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员^{(executive staff)}评价方法为（）

A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法

4. [单选题]国外常用的，对主管人员^{(executive staff)}职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法

5. [单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员^{(executive staff)}培训中的（）内容

A. 政治思想教育^{(political and ideological education)}
B. 业务知识教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训

6. [单选题]（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系

A. 职位说明书^{(class description)}
B. 组织系统图
C. 组织手册图
D. 组织结构图

7. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

8. [单选题]按主管人员^{(executive staff)}的标准进行考评最好的方法是（）

A. 用管理的基本原理作标准
B. 用管理职能作标准
C. 用管理的基本概念和基本原理作标准
D. 用目标完成情况作标准

9. [单选题]进行公开竞争的前提是（）

A. 职务要求明确
B. 责权利一致
C. 人才流动
D. 民主管理

10. [多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

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