2022第二章人员招聘与配置题库模拟考试199

1. [单选题]考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A. A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. B、信誉良好、功能浩大
C. C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

2. [单选题]心理测试包括（）。

A. A、能力测试
B. B、能力测试、人格测试
C. C、能力测试、人格测试和兴趣测试
D. D、人格测试

3. [单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. A、人力资源供求平衡
B. B、人力资源供大于求^{(supply exceeds demand)}
C. C、人力资源供小于求
D. D、人力资源无法确定

4. [单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者^(workers)和事务性工作^{(clerical work)}者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

5. [单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A. A、介绍信件
B. B、推荐材料
C. C、个人信息
D. D、应聘申请表

6. [多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

7. [多选题]人员配置的原理有（）

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

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