E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发

【名词&注释】

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[多选题]E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：

公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。

A. 改善公司的工作环境和条件
B. 从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C. 在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
D. 提高员工福利待遇

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学习资料：

[多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。

A. 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题] 某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。

A. 短期失业率
B. 中期失业率
C. 长期失业率
D. 特殊失业率

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。

A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C. 公司解除劳动合同应提前30日通知
D. 在10日内向人民法院提起诉讼

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

[多选题]人力资源管理可以分为( )。

A. 人力资源纵向管理
B. 人力资源横向管理
C. 人力资源的科学化管理
D. 人力资源宏观管理
E. 人力资源微观管理

[多选题]关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

[单选题]按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。

A. 外出度假的公司职员
B. 在公司里做兼职的大学生
C. 私营公司的老板
D. 退休后被返聘的大学教授

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