在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应

【名词&注释】

发展阶段、积极性(enthusiasm)、互补性(complementarity)、员工素质(staff quality)、不合格(unqualified)、整体素质(overall quality)、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、求职者(job hunter)、具体情况(concrete conditions)

[单选题]在控制的情境下，向应试者^(examinee)提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

A. 心理测试
B. 能力测试
C. 情景测试
D. 协调测试

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学习资料：

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者^{(job applicant)}问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者^{(job applicant)}的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者^{(job applicant)}的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者^{(job applicant)}的整体素质

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. A、应当强调人员之间的互补性
B. B、应关注求职者^{(job hunter)}与应聘职位的适合度问题
C. C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

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