第十一章我国劳动就业法规与政策题库2022高效提分每日一练(07月27日)

1. [单选题]根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

2. [单选题]李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

3. [单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}和《女职工劳动保护^{(labor protection of female workers)}特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B. 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

4. [单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。

A. 提供岗位津贴
B. 提供最低生活保障
C. 提供交通费补贴
D. 减免税费

5. [单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知^{(written notice)}申请人不予受理，并说明理由。

A. 3
B. 15
C. 5
D. 10

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