继任者胜任力维度分析不包括（）。

【名词&注释】

职能部门(functional department)、基本要素(basic elements)、战略规划(strategic planning)、成就动机(achievement motivation)、角色扮演(role playing)、培训评估(training evaluation)、研究机构(research institution)、组织领导(organization and leadership)、资金投入(capital input)、内容效度(content validity)

[单选题]继任者胜任力维度分析不包括（）。

A. 认同企业文化和发展战略
B. 具备组织领导^{(organization and leadership)}才能和成就动机
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 不喜欢困难的决策

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演
D. 决策模拟训练

[单选题]（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 企业业务职能部门的培训规划
D. 培训开发的资金投入^{(capital input)}规划

[多选题]培训评估的外部评估者来自（）。

A. 外部员工
B. 研究机构^{(research institution)}
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

A. 内容效度^{(content validity)}
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度

[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5np4v5.html