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2022高级人力资源管理师(一级)题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟考试题97

来源: 必典考网    发布:2022-04-08     [手机版]    
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必典考网发布2022高级人力资源管理师(一级)题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟考试题97,更多第三节企业招聘规划与人才选拔题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。

1. [单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选


2. [多选题]筛选申请材料(application material)时。应关注以下几方面的问题:()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性


3. [单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为()。

A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场


4. [多选题]企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。

A. 市场产品的需求量的大小
B. 市场状况对用工量的影响
C. 劳动力市场
D. 市场状况对工资的影响
E. 市场预期对劳动力供给的影响


5. [多选题]有关人员招聘的竞争对手分析(competitor analysis)主要包括的信息有()。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的


6. [多选题]通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。

A. 预筛选申请材料(application material)
B. 预备面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试


7. [多选题]判断个人简历、履历真实性的方法有()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性


8. [多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括()。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试


9. [多选题]组织背景调查的内容通常包括()。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历(work experience)
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系


10. [多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是()。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题


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