组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、超额利润(excess profit)、能动性(activity)、竞争对手(competitor)、组织变革(organizational change)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、直接影响(directly affect)、平均水平(average level)、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源管理概念

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响^{(directly affect)}组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

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[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④

[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]对人力资本研究卓有贡献的是（）

A. A、沃尔什（提出人力资源概念）
B. B、舒尔茨
C. C、鲍尹兹
D. D、波特

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平^{(average level)}赢利率的属性或能力，即（）

A. A、资源优势
B. B、竞争优势
C. C、人力优势
D. D、市场优势

[单选题]人力资源发展的趋势是（）

A. 市场变化、人口变化、管理变革
B. 市场变化、人口变化、经济变革
C. 市场变化、人口变化、组织变革
D. 市场变化、人口变化、技术变革

[单选题]被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A. A、德尔菲预测法
B. B、定量预测法
C. C、定性预测法
D. D、综合预测法

[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含（）。

A. 人力资源管理的实践活动
B. 与管理劳动者有关的管理制度
C. 与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D. 与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E. 与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

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