以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更

【名词&注释】

责任心(responsibility)、工作效率(work efficiency)、行为主义(behaviorism)、工作时间(working time)、等级制度(hierarchy)、系统脱敏疗法(systematic desensitization)、生物反馈法、保护者(protector)、心理不健康(s ill mental health)、完成任务(task-performing)

[单选题]以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）

A. A、人际冲突
B. B、任务冲突
C. C、思想冲突
D. D、团队冲突

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学习资料：

[单选题]“此类人有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务^{(task-performing)}，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者^(protector)、管理员、稳压器、监护人的角色。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。

A. A、感觉-判断型（SJ型）
B. B、感觉—知觉型（SP型）
C. C、直觉—思考型（NT型）
D. D、直觉—情感型（NF型）

[多选题]公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，主要表现为（）

A. A、心理健康影响公务员行政能力
B. B、心理健康影响公务员工作效率
C. C、心理不健康^{(s ill mental health)}会引起工作倦怠
D. D、心理健康影响政府形象

[多选题]工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。

A. A、失去特定的资源
B. B、珍贵资源受到威胁
C. C、投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D. D、投入珍贵资源没有后续的回报

[多选题]工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。

A. A、对工作充满激情，且其工作满意感更高
B. B、有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C. C、有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D. D、能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来

[多选题]从行为主义出发形成的心理干预技术有（）

A. A、系统脱敏疗法
B. B、呼吸法
C. C、渐进式肌肉松弛法
D. D、生物反馈法

[多选题]原发性失眠障碍主要分为（）

A. A、入睡困难型
B. B、焦虑型
C. C、持续睡眠困难型
D. D、无法恢复体力型

[多选题]根据情绪的分类，内疚属于（）

A. A、初级情绪
B. B、二级情绪
C. C、社会情绪
D. D、原始情绪

[多选题]管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

A. A、直接的对立
B. B、认知和个性化
C. C、行为意向
D. D、行为

[单选题]环境因素不包括（）。

A. 环境的不确定性
B. 经济的不确定性
C. 政治的不确定性
D. 技术的不确定性

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