2022招聘与配置理论知识题库模拟试题202

1. [单选题]创造力属于（）。

A. 技术胜任特征
B. 概念胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 政治胜任特征

2. [单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

A. 个体发展平衡
B. 生命力
C. 活力
D. 成就欲

3. [单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

A. 3：1
B. 6：1
C. 9：1
D. 15：1

4. [单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休

5. [单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

A. 老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B. 老刘月底就要正式退休了
C. 公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D. 警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了

6. [多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试

7. [多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

8. [多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

9. [多选题]企业层次的流动可以分为（）。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 水平流动
E. 垂直流动

10. [多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法

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