以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、人浮于事(overstaffing)、组织发展(organization development)、工作岗位(working post)、发展需要、明确任务(definite task)、鞠躬尽瘁、人力资源供求平衡、舍我其谁、死而后已

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

A. 对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B. 始终站在自己的立场上为企业着想
C. 思考如何让客户更适合自己的产品
D. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

A. 更快地形成新产品的拳头优势
B. 增强企业的灵活性和适应性
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 能够充分利用组织的人力资源

[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 任务说明书
D. 管理业务流程圈

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

A. 岗位工作纵向调整
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计
E. 岗位工作矩阵设计

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

A. 多种经营战略
B. 扩大地区战略
C. 增大数量战略
D. 人才培养战略
E. 纵向整合战略

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