（）是整个工作分析的核心人物。

【名词&注释】

保密性(security)、工作关系(work relation)、工作评价(job evaluation)、工作难度、核心人物(key man)、发行者、适用性原则(principle of applicability)、培训资料(training material)、顺利进行、上世纪(last century)

[填空题]（）是整个工作分析的核心人物。

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学习资料：

[单选题]工作评价早在上世纪^{(last century)}70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

[单选题]某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料^{(training material)}带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）

A. 保证培训工作的顺利进行
B. 保证培训工作的保密性
C. 保证培训工作的纪律性
D. 保证培训工作的独立性

[单选题]以下关于工作分析的论述中正确的是（）

A. 直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点
B. 问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
C. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低
D. 有限的工作关系要优于僵硬的工作关系

[单选题]下列不属于工作评价原则的是（）

A. 系统原则
B. 适用性原则^{(principle of applicability)}
C. 标准化原则
D. 能级对应原则

[单选题]在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）

A. 被调查职位的工作人员的素质
B. 问卷本身的设计是否科学合理
C. 填写时的诚意、兴趣、态度等
D. 问卷发行者的素质

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