人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、经营策略(management strategy)、市场竞争(market competition)、平衡计分卡(balanced scorecard)、合作伙伴(partner)、人事管理(personnel management)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、执行命令(executive command)、思考问题(thinking problems)、克敌制胜(conquer enemies)

[单选题]人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

A. A、按专业和等级集成B、按专业的难度大小集成C、按专业类别集成D、按等级层次集成

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

[单选题]从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜^{(conquer enemies)}，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A. 投资策略
B. 企业竞争策略
C. 经营策略
D. 吸引策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5n9wg4.html