企业规章制度的法律依据主要有（）

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、工作水平(work level)、法律依据、劳动报酬(labor payment)、《公司法》(the company law)、充分发挥(give full play to)、集体合同争议、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的法律依据主要有（）

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《公司法》
D. 《经济法》

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[单选题]企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）

A. 3；目录、主文、附则
B. 4；目录、前言、主文、附则
C. 3；前言、主文、附则
D. 4；前言、主文、附则；鸣谢

[单选题]劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

A. A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B. B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C. C．仲裁申请人的工作水平
D. D．是否在仲裁申请的时效期间之内

[多选题]集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

A. 企业层面的调解优势未能充分发挥^{(give full play to)}
B. 企业调解组织尚不健全
C. 社会化调解格局还未完全形成
D. 政府重视度不够

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）

A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责

[多选题]我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 着重调解

[多选题]被派遣劳动者有权选择（）

A. 参加派遣单位工会
B. 参加用工单位的工会
C. 不参加工会
D. 参加总工会

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

A. A、集体合同
B. B、规章制度
C. C、劳动合同
D. D、依据劳动者的请求

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