关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、健康状况(health status)、积极参与(active participation)、小组讨论(group discussion)、文化素质(cultural quality)、员工素质(staff quality)、临床心理学(clinical psychology)、第一印象(first impression)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、同行业企业(same industrial firms)

[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源临床心理学^{(clinical psychology)}和精神病治疗法
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

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学习资料：

[单选题]心理素质不包括（）。

A. 文化素质
B. 健康状况
C. 智能素质
D. 品德素质

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

[多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A. 选择题
B. 填空题
C. 客观题
D. 简答题
E. 论述题

[多选题]确定权重的方法，常见的有（）。

A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 主观经验法
D. 客观实践法
E. 层次分析法

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

A. 对待现实的态度
B. 性格的意志特征
C. 性格的稳定特定
D. 性格的情绪特征
E. 性格的理智特征

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