赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、管理方法、积极性(enthusiasm)、组织形式(organization form)、经济人假设(economic man hypothesis)、生产任务(production task)、管理心理学、个别差异(individual differences)、自我实现人假设

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素

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[单选题]认为主体要运用已有经验对外界刺激进行折射，然后才有行为，提出了S―O―R公式。提出这一理论的心理学家是（）

A. 托尔曼
B. 华生
C. 勒温
D. 梅耶

[单选题]在决策过程中，思考周密，失误较少的教育领导决策心理类型是（）

A. 稳健型
B. 果断型
C. 自制型
D. 顽强型

[单选题]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设

[多选题]“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）

A. 采用不同的组织形式提高管理效率
B. 根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率
C. 关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异^{(individual differences)}，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式
D. 管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上

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