审慎立制，有规可依不包括（）.

【名词&注释】

自信心(self-confidence)、中介机构(intermediary organization)、研究成果(research results)、切身利益(vital interests)、战略重点(strategic emphasis)、实施细则(implementing regulations)、知识产权制度(intellectual property system)、科技合作(science and technology cooperation)、合理安排(reasonable arrangement)、官产学研

[单选题]审慎立制，有规可依不包括（）.

A. A、审慎制定程序
B. B、稽核计划
C. C、及时更新程序
D. D、塑造组织文化，推动执行力

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学习资料：

[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

A. A、工作绩效
B. B、任务绩效
C. C、社交绩效
D. D、培训绩效

[多选题]合理安排^{(reasonable arrangement)}学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）

A. A、午餐时间
B. B、等待的时间
C. C、睡眠时间
D. D、上下班时间或旅途时间

[多选题]人格的来源与形成及其所受先天或后天的影响等问题一直为学者们所争论，其主要观点有（）。

A. 特质观点
B. 情境观点
C. 复合观点
D. 模范观点

[多选题]国家知识产权战略的战略重点包括（）。

A. 完善知识产权制度^{(intellectual property system)}
B. 促进知识产权创造和运用
C. 培育知识产权文化
D. 防止知识产权滥用

[单选题]德国的学术研究成果之所以能迅速推向企业，得益于（）

A. A、官产学研之间的互动合作
B. B、国际科技合作^{(science and technology cooperation)}
C. C、利用国外创新资源
D. D、高效率的科技中介机构

[单选题]根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？（）

A. A、管理制度
B. B、管理规定
C. C、实施细则
D. D、管理约定

[单选题]关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A. 绩效评价
B. 绩效评估
C. 绩效分析
D. 绩效管理

[单选题]宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

A. 评价要素的标准明确
B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
C. 评价者打击工作表现好的员工
D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

[单选题]潜能开发的技巧有几种（）

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

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