有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（

【名词&注释】

规章制度、平衡计分卡(balanced scorecard)、劳动纪律(work discipline)、法定节假日、人身安全(personal safety)、乘人之危、限制人身自由(limitation of personal freedom)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、平均工作时间(mean work time)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（ ）。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法

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学习资料：

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

[单选题]依据《关于职工全年月平均工作时间^{(mean work time)}和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

A. 232
B. 240
C. 246
D. 250

[单选题]劳动者应当履行的义务包括（）。

A. 接受职业技能培训
B. 提请劳动争议处理
C. 获得劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}保护
D. 执行劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}规程

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}产生的影响是( )。

A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 工资率上升可能导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，也可能导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 工资率上升必然导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
E. 工资率上升必然导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

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