常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

【名词&注释】

生产资料(means of production)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、刑满释放、个体工商户(individual business households)、监外执行、劳动教养(reeducation through labor)、书面形式(written form)、书面通知(written notice)、《劳动法》(law of labor)、非自然性

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

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学习资料：

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知^{(written notice)}劳动者。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 180

[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员（）。

A. 年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
B. 个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
C. 承包土地被征用，符合当地规定条件的
D. 军人退出现役的
E. 刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别
B. 竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别
C. 高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D. 竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因
E. 非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

[多选题]下列属于影响继续承诺的因素的有( )。

A. 工作的挑战性
B. 职业的明确度
C. 目标的明确度
D. 受教育程度
E. 个体对组织的投入状况

[单选题] 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

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