松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面

【名词&注释】

服务质量(qos)、领导者(leader)、废弃物(waste)、训练方法(training method)、培养人才(cultivating talents)、创始人(founder)、不景气(depression)、没有问题(no problem)、与生俱来、大好时机

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题^{(no problem)}的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气^(depression)之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚

A. D

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[单选题]某生产企业与客户之间签订了协议，该协议详细说明了客户的期望和该企业所保证的服务质量水平。这个协议称为（）。

A. A、质量协议
B. B、供应商协议
C. C、产品质量协议
D. D、服务品质协议

[单选题]以下不属于农业废弃物的是（）

A. 桔杆枝杈类
B. 皮、壳、核类
C. 工艺性废料
D. 杂芥

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