关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、人际关系(interpersonal relationship)、学校教育(school education)、工作态度(working attitude)、工作环境(working environment)、劳动者(laborer)、养老金(pension)、相关内容(related contents)、有组织(organized)、经济周期性(the theory of economic cycle)

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A. 保健因素不能起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D. 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。

A. 劳动力供给是有生命周期性的
B. 劳动力需求是有生命周期性的
C. 劳动力供给是有经济周期性^{(the theory of economic cycle)}的
D. 劳动力需求是有经济周期性^{(the theory of economic cycle)}的

[单选题]下述说法中正确的有()。

A. 直线人员比参谋人员的权力大
B. 参谋人员比直线人员的权力大
C. 直线制优于参谋制
D. 参谋制优于直线制

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金^(pension)计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金^(pension)计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金^(pension)计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金^(pension)计划

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