仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、个案研究(case study)、适用范围(scope of application)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、问卷调查法(questionnaire method)、选择法(alternative method)、适用于(suitable for)、经验总结法(the experience summarization)

[单选题]仅适用于^{(suitable for)}激发员工表现，开发其技能，而不适用于^{(suitable for)}员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

A. A．短文法
B. B．评价量表法
C. C．记录法
D. D．强制选择法^{(alternative method)}

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学习资料：

[单选题]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法

[单选题]对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

A. 被考评者工作的性质
B. 被考评者的能力
C. 被考评者的工作行为
D. 被考评者的工作态度

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 座谈法

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