（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、工作丰富化(job enrichment)、经济繁荣(economic prosperity)、人力资源管理活动(human resource management practice)、保持稳定(keep stable)

[单选题]（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析

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学习资料：

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持

[单选题]经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。

A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

[单选题]下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A. 失业保险
B. 社会救济
C. 财产保险
D. 社会福利

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

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