下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、约束力(binding force)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、经济补偿金(economic compensation)、解除合同(dissolution of contract)、书面形式(written form)、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

A. 女职工
B. 未成年工
C. 农民工
D. 残疾劳动者

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[多选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()

A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同^{(dissolution of contract)}，这并不违反《劳动法》^{(law of labor)}
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》^{(law of labor)}而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}第69条规定：“劳动合同应当以书面形式^{(written form)}订立，并具备以下条款（）。

A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. 劳动报酬

[单选题]（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金

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