下列关于薪酬的作用．不包括（ ）。

【名词&注释】

赔偿损失(restitutionary damage)、专业训练(professional training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、住房公积金(housing fund)、多种多样(infinite branch variety)、参差不齐(irregularity)、工作调动、产品产量(product output)、《劳动法》(law of labor)、人事部经理(personnel manager)

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（ ）。

A. 是员工的基本生活保障
B. 对员工起着心理激励功能
C. 塑造和强化企业文化
D. 改善当地居民生活水平

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学习资料：

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

[单选题]下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C. 技能是概括化的行为模式
D. 能力是概括化的心理特征

[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。

A. 组织结构图
B. 工作流程图
C. 职位配置图
D. 职位的职责界定说明书

[多选题]下列关于作业能力的陈述，正确的是( )。

A. 作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
B. 作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
C. 作业能力只受生理因素的影响
D. 选择正确的作业姿势可以提高作业能力
E. 连续高强度工作可以提高作业能力

[单选题]某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。 该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于( )。

A. 职外培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 补充技能培训

[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C. 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D. 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。

A. 甲公司因孙某身材而不予录用
B. 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因孙某是女性而不予录用
D. 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用

[单选题]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是( )。

A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降

[多选题]在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 管理知识
D. 管理技能
E. 领导技能

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