必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析

【名词&注释】

适应性(adaptability)、独立性(independence)、普遍性(universality)、记忆力(memory)、可操作性(maneuverability)、前提条件(precondition)、相结合(combination)、工作评价(job evaluation)、非标准(non-standard)、工作说明书(job instruction sheet)

[填空题]必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。

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学习资料：

[单选题]下列属于管理责任的是（）

A. 损坏费用的估计
B. 监督的严密程度
C. 查出问题所需要的时间
D. 管理的公开程度

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}的核心工作是（）

A. 清岗
B. 完善工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 选择适当的工作评价^{(job evaluation)}方法
D. 组建工作评价^{(job evaluation)}委员会

[单选题]构建指标体系的原则中，状态指标应与（）相结合^{(combination)}。

A. 评定指标
B. 结果指标
C. 综合指标
D. 特殊指标

[单选题]标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。

A. 可操作性、普遍性
B. 独立性、完备性
C. 简约性
D. 以上均正确

[单选题]芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。

A. 工人
B. 经理
C. “内行人”
D. 媒体

[单选题]实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A. 标准访谈
B. 非标准^{(non-standard)}访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈

[单选题]关于工作分析与工作评价^{(job evaluation)}的关系表述不正确的是（）

A. 工作分析是工作评价^{(job evaluation)}工作的基础
B. 工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的逻辑结果
C. 工作评价^{(job evaluation)}是工作分析的前提条件
D. 工作评价^{(job evaluation)}是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

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