在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有

【名词&注释】

实际操作(practical operation)、第三方介入(third party intervention)、工作条件(working condition)、计划性(planned)、恐怖活动(terrorist activities)

[多选题]在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

A. 责任
B. 技能
C. 学历
D. 工作条件
E. 努力

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学习资料：

[单选题]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A. A、绩效工资
B. B、提成工资
C. C、技术工资
D. D、岗位工资

[单选题]（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A. 薪酬测试
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 职位调查

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

[多选题]清除集体谈判障碍的主要方法有（）

A. 第三方介入
B. 工会策略
C. 资方策略
D. 战争
E. 恐怖活动^{(terrorist activities)}

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