下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

【名词&注释】

行政级别(administrative rank)、安全感(sense of security)、工作时间(working time)、行政处分(administrative sanction)、业务量(traffic)、保密性强(strong of the security)、提前退休(early retirement)、工资级别(wage scale)、主要组成部分(main components)、每个人(everyone)

[单选题]下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

A. 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B. 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C. 绩效薪酬是主要组成部分^{(main components)}，基本薪酬等所占比例很低
D. 员工收入波动小，员工很有安全感

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学习资料：

[单选题]行政处分的降级是指降低公务员的（）

A. A、工资级别^{(wage scale)}
B. B、职务级别
C. C、行政级别
D. D、职位级别

[多选题]人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）

A. 扩大有效业务量
B. 培训员工
C. 鼓励提前退休^{(early retirement)}
D. 降低工资
E. 减少每个人^(everyone)的工作时间

[多选题]电话咨询的优点是（）。

A. 咨询者掌握主动
B. 专业咨询人员少
C. 迅速
D. 灵活
E. 保密性强

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