如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁

【名词&注释】

吸引力(attraction)、发展前景、管理方法、高绩效、大法官(lord chancellor)、美国最高法院(supreme court)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、座谈会(forum)、安德鲁斯(andrews)、发生变化

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会^(forum)、总裁见面会等，即（）

A. A、员工服务
B. B、员工激励
C. C、员工沟通
D. D、健康与安全

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学习资料：

[单选题]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的预测方法有（）

A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]高绩效管理系统的核心是（）

A. A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

[单选题]企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A. A、企业自身对人力资源的吸引力
B. B、企业所在地区的人力资源状况
C. C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D. D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

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