()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特

【名词&注释】

规章制度、项目经理(project manager)、投资收益(investment income)、角色扮演法(role play)、工作时间(working time)、方针政策、理论学习(theoretical study)、管理经验、工作岗位(working post)、创造条件(create conditions)

[单选题]()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法

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学习资料：

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()

A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

[单选题]培训与开发程序中最难实现的环节()

A. 需求分析
B. 计划制定
C. 实施
D. 效果评估

[单选题]关于培训开发，错误的陈述是（）。

A. 外部培训开发的缺点是从理论学习^{(theoretical study)}到实践的迁移较为困难
B. 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D. 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（）。

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件^{(create conditions)}
D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

[单选题]培训与开发的第一步是（）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 培训与开发目标设定
C. 培训与开发方法设计
D. 培训与开发对象选取

[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

A. 接受主管经理、监督员、同事的业务指导
B. 工作扩大化
C. 出席有关会议
D. 见习或代理工作
E. 工作轮换

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

A. D

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