发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引

【名词&注释】

义务教育(compulsory education)、工资水平(wage level)、宗教信仰(religious belief)、生活习惯(living habits)、合同条款(contract terms)、日常工作(routine)、物质奖励(material reward)、所在国(host country)、流入地、遇到问题

[单选题]发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。

A. A、三个月
B. B、1个月
C. C、28
D. D、25

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[多选题]流动人口享有的权益主要体现在哪些方面（）

A. 享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益
B. 享有在流入地就业的权益
C. 享有子女平等接受义务教育权益
D. 享有改善居住条件的权益

[多选题]关于第三国劳务的管理叙述正确的是（）

A. 要严格遵守项目所在国^{(host country)}本地的劳务政策和法规，严密的合同管理，不断细化、强化合同条款，避免出现纰漏。将工资发放、休假、医疗、事故的处理及保险索赔、饮食及住宿安排、来往费用的处理等内容尽可能细地在劳务合同中进行明确、具体、细致的约定，并且向劳务进行详细的解释，让其全面了解自己的权利和义务
B. 日常工作过程中建立正常的沟通机制，劳务在生活工作方面遇到问题可随时向所在部门反映，也可直接向主管领导、行政部或人事办反映，对于比较重要的问题项目部应及时研究解决，避免将矛盾集中或积累
C. 加强对外籍劳务的人性关怀，努力使其融人工作团队，提供其对团队的归属感和
D. 荣誉感，增强其对公司的凝聚力。在生活方面提供尽可能方便的条件，尊重他们的生活习惯、宗教信仰
E. 对于表现优秀昀外籍劳务，应当适当增加其基本工资水平，以资鼓励，并以此带动其他工人
F. 物质奖励^{(material reward)}和精神奖励相结合。不能增加外籍管理人员的比重

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