企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

【名词&注释】

系统研究(system research)、严格控制(strictly controlled)、高绩效工作系统(high performance work systems)、企业精神(enterprise spirit)、物质文化层(layer of material culture)、专业人士(specialty people)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、现实情况(feasibility condition)、主要生活来源

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面^{(two sides)}预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. D、两者没什么区别

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学习资料：

[多选题]泰罗制的特点包手()。

A. 中央集权
B. 高度分工
C. 严格控制
D. 依靠工资维持员工积极性
E. 依靠奖金维持员工积极性

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况^{(feasibility condition)}的描述不正确的是（）

A. 高绩效工作系统实施效果并不确定
B. 高绩效工作系统实施不广
C. 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D. 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

A. A、职业化B、职业C、专业人士D、职工

[单选题]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。

A. 选择性
B. 独占性
C. 优化性
D. 筛选性

[单选题]企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化

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