能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

【名词&注释】

商务礼仪(business etiquette)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、违法行为(illegal activities)、书面形式(written form)、改进工作作风、月平均工资(average monthly wage)、日工作时间、客观情况(objective circumstances)、人民政府(s government)

[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

A. 只能是主体双方的合法行为
B. 只能是主体双方的违法行为
C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D. 事件

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学习资料：

[多选题]礼仪从主体应酬的工作对象可分为（）。

A. 内务礼仪
B. 公务礼仪
C. 商务礼仪
D. 个人社交礼仪

[单选题]国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A. 8；40
B. 8；44
C. 7；35
D. 7；39

[单选题]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府^{(s government)}公布的本地区上年度职工月平均工资^{(average monthly wage)}（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资^{(average monthly wage)}（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

A. 一倍二倍
B. 二倍二倍
C. 三倍二倍
D. 三倍三倍

[多选题]公务车资产管理主要包括（）。

A. 车辆入账
B. 车辆调配
C. 车辆处置
D. 车辆维修

[多选题]按照《安徽省委常委会提出改进工作作风三十条》相关内容，有关调研活动正确的说法是（）。

A. 不张贴悬挂标语横幅，可制作电子显示屏
B. 不插彩旗，不安排群众迎送
C. 不赠送各类纪念品或土特产，不到辖区边界、高速公路出口、车站迎送
D. 不铺设迎宾地毯，不摆放花草和水果香烟

[多选题]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 依照企业破产法规定进行重整的

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