过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）

【名词&注释】

不利因素(unfavorable factors)、职业道德(professional ethics)、人员素质(personnel quality)、表达能力(expression ability)、工作岗位分析(position analysis)、第一印象(first impression)、行为性问题、感性问题(the problem of sensibility)、察言观色、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

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学习资料：

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型问题

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题^{(the problem of sensibility)}
E. 行为性问题

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