与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、训练任务(training task)、对号入座、劳动条件(working conditions)、计时工资(time wage)、软件公司(software company)、行为表现。、长远目标(long-term goal)、同类产品(similar products)、生活费用(cost of living)

[多选题]与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。

A. 有更高的决策质量
B. 成员之间有较高的相似性，比较好相处
C. 资源丰富，导致绩效水平较高
D. 团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E. 成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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学习资料：

[单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（ ）。

A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略

[单选题]下列关于培训与开发理解错误的是（ ）。

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标^{(long-term goal)}，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

[单选题]角色扮演法的适用对象是（ ）。

A. 实际操作人员或管理人员
B. 销售人员
C. 监督人员
D. 都不是

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。

A. 体能
B. 能力
C. 技能
D. 态度

[单选题]计时工资的特点是( )。

A. 操纵简单易行
B. 以产品质量合格率作为考核标准
C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用^{(cost of living)}
D. 按安全生产的情况给予奖励

[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。

A. 职权
B. 职位
C. 任务
D. 职业

[单选题]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。

A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于竞业限制期限的说法，正确的是（ ）。

A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

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