今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、若干问题(some problems)、简单易行、带薪休假(paid vacation)、乘人之危、业务主管(operating officer)、民主评议(democratic appraisal)、劳动条件(working conditions)、书面通知(written notice)、非同寻常(its extraordinary)

[多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B, C

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学习资料：

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常^{(its extraordinary)}的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

[多选题]企业的福利形式有()。

A. 完善企业文化
B. 改善工作环境
C. 各种津贴
D. 带薪休假
E. 保险福利

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
D. 书面鉴定法

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与书面鉴定法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与关键事件记录法
C. 评级量表法与关键事件记录法
D. 评级量表法与书面鉴定法

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

[多选题]职位等级法的优点有（）。

A. 具有较强的灵活性
B. 简单易行
C. 成本较低
D. 可做到同职同薪
E. 能有效地激励员工

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

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