对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

【名词&注释】

工作能力(work ability)、职业选择(career choice)、主要任务(major task)、满腔热情、充分利用(make full use)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、积极参加、挑战性的工作(challenge work)、创造性的(creative)、有意义的(significant)

[单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的^{(significant)}工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

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学习资料：

[单选题]职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。

A. 做好招聘、挑选和配置工作
B. 组织上岗培训
C. 考察评定新员工
D. 调查每个员工的具体情况和需求

[多选题]职业生涯开发的制度建设包括()。

A. 为企业职业生涯开发提供信息资料
B. 对职业生涯状况作客观评价
C. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E. 发掘企业职业生涯开发的潜力

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E. 负责管理人员的聘用和管理

[多选题]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的^(creative)发挥
B. 表现为满腔热情地工作
C. 充分利用作业时间
D. 高度责任心、事业心
E. 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作^{(challenge work)}

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