一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

【名词&注释】

可行性、规范性、分析研究(analysis and research)、工作岗位分析(position analysis)、多种多样(infinite branch variety)、劳动定额(work quota)、具体表现(concrete manifestation)、纵坐标(ordinate)、横坐标(abscissa)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

A. 绩效考评后台系统
B. 绩效计划设计系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统

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学习资料：

[多选题]劳动定额可以分为（）。

A. A．工时定额
B. B．产量定额
C. C．消耗定额
D. D．单项定额
E. E．看管定额

[单选题]以下（）不属于辅导的方式。

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 指令型辅导

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

[多选题]自我中心效应^{(ego centric effect)}的具体表现^{(concrete manifestation)}为（）。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

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