助理人力资源管理师（三级）题库2022第四章绩效管理题库模拟试卷97

1. [单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A. 产生误会
B. 产生偏见
C. 产生误解
D. 产生意见

2. [单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

3. [单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

4. [单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

5. [单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

A. 态度主导型
B. 行为主导型
C. 工作主导型
D. 一般主导型

6. [多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部^{(human resources department)}又接到了高层领导^{(senior level leaders)}布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, B, C, D

7. [单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格

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