对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、设计方案(design scheme)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、主要职责(main duty)、具体规定(specific stipulations)、现行政策(current policy)

[单选题]对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）

A. 想象法
B. 观察法
C. 问卷调查法

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学习资料：

[单选题]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

A. 薪酬水平
B. 薪酬幅度变化
C. 工资增长水平
D. 市场工资水平

[单选题]由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）

A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 无

[多选题]绩效组成要素包括（）。

A. 考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 被考评者

[多选题]EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。

A. 每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B. 每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定
C. 行权价随权益资本成本的调整而逐年调整
D. 剔除红利调整系统的风险因素的影响
E. 将企业的员工转为新的薪酬账户

[多选题]企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

A. 领导和推动企业的绩效工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定^{(specific stipulations)}
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策^{(current policy)}未作规定的重大事项

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