筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、准备工作(preparation work)、组织协调(organization coordination)、小团体(small group)、应聘者(job applicant)、专业分工(specification of work)、销售主管(sales administrator)、面向社会(facing the society)、市场调查法(market investigations)、无领导小组(no-leader panel)

[多选题]筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

A. 判断应聘者的态度
B. 判断逻辑性
C. 关注与职业相关的问题
D. 注明可疑之处
E. 分析申请表结构

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学习资料：

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A. A、市场调查法^{(market investigations)}
B. B、问卷调查法
C. C、团体焦点访谈法
D. D、行为事件访谈法

[单选题]不属于销售主管^{(sales administrator)}的鉴别性胜任特征的是（）。

A. A、主动性与客户服务意识
B. B、综合分析能力和判断推理能力
C. C、影响他人以及组织协调方面的能力
D. D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会^{(facing the society)}、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

[单选题]面试开始时，应（）

A. 从应聘者可以预料到的问题开始发问
B. 采用灵活的提问和多样化的形式
C. 根据简历或申请表中的疑点提问
D. 做好面试记录准备工作

[单选题]关于无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法，错误的说法是（）

A. 是对一组人同时进行测试
B. 不指定主持讨论的组长
C. 4～6人
D. 出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

[单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工

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